包容多元

作為全球頂尖的主動式基金專家,安聯環球投資的成功之道源自辦公室文化。包容多元是我們做事的基石,我們鼓勵包容多元,以提升人才能力,讓他們可盡展所長、開創成就。這是我們為客戶增值、提升品牌、發展與鞏固業務的方式。

從LinkedIn了解安聯環球投資

甚麼是包容多元?

包容不僅是我們表露出來的行為,也是我們讓人人可盡展所長的管道與過程。安聯環球投資的包容文化兼容並蓄,讓我們敢於表現自我。

多元是不同性別、年齡、身心障礙、國籍、種族、性取向、文化背景、性格類型、家庭狀況等有形與無形特徵的匯集,讓每個人都是獨一無二。

我們立基於無私、信任和尊重

對安聯環球投資而言,多元與包容兩者同樣重要,缺一不可,同時在無私、信任及尊重的文化下,才能任意發揮我們集思廣益的智慧,並發揮潛在的才能。

建立包容多元的工作環境

我們每一人皆不只有單一特色,這使我們的公司高度多元化。以跨部門的方法應對各式挑戰,是我們實現永續發展的關鍵。

50%

43%

26%

66

截至2023年8月資料

包容多元策略

業務策略是我們的引路明燈,我們的包容多元策略專注於三大關鍵支柱。為確立每項支柱,我們旨在培養一支健康的工作團隊,並從性別認同、身心障礙、種族與民族、性取向、年齡與社會背景組成多元團隊。由於每個人都不只具有單一特質,我們也以多元不同的角度來應對職場上多元化的挑戰。

在安聯環球投資工作的感覺如何?我們致力讓主流與少數族群員工在辦工室內感受到更多包容與重視。

我們招募與培育哪些人才?我們廣納和培養不同類型的人才,以壯大多元化的員工團隊。

我們怎樣才能實現社會目標?我們秉承責任投資者的價值觀,為社會作出積極貢獻。

我們的人才

每位安聯環球投資員工均有責任秉持我們的價值取向行事,同時遵循公司的包容多元政策、反騷擾及反歧視政策,攜手共創我們的包容文化。我們的員工都是組成公司文化的重要部分,無論屬於少數或主流族群,都要了解自己所扮演的角色,為公司的包容多元文化作出貢獻,任何部門與同仁均責無旁貸。

團結就是力量

安聯環球投資的包容多元承諾涵蓋種族、性取向、性別認同、年齡、身心障礙、思想、技能及背景等各種領域,我們設有不同取向的員工網絡,強化同仁間凝聚力。

NEO
Allianz NEO是推動人際關係、互動及機會的網絡,致力促進有不同性別認同和立場的同仁平等共處,讓所有安聯環球投資的員工能夠受惠於更公平的工作環境。因此,我們邀請所有員工參與討論。
Impact investments are the future
Impact investments are the future
Allianz Pride
Allianz Pride網絡提倡開放的企業文化,重視員工的多元特質,無論任何性別或性取向的員工均可盡展所長,向歧視說不。
AZ Beyond
Allianz Beyond是我們關懷身心障礙同仁的支持網絡。在安聯,我們希望看見超越表象、更具深度之處,如致力於了解同仁在加入我們之後的表現;了解同仁遇到在生活、家庭及工作方面的挑戰,並竭盡所能地協助他們克服相關挑戰。
Impact investments are the future

支持包容多元倡議

安聯環球投資致力支持我們認為重要的倡議,與不少在地和全球的組織締結合作夥伴關係,涵蓋的包容多元主題廣泛。此外,為重申我們的承諾,安聯環球投資簽署了英國政府的《金融業女性約章》,以及聯合國LGBTI《全球商業準則》。

logo Women in Finance logo Valuable 500 logo LGBT Great logo Free and equal logo Women in Finance Charter

我們對《金融業女性規章》的承諾

作為《金融業女性規章》(Women in Finance Charter)的簽署企業,我們致力於支持女性在金融服務業中有機會晉升至更資深、高階的職位,並公開揭露我們在實現企業內部性別平等目標方面所取得的進展。我們的目標是在2024年底前,讓全球的高階主管團隊中,女性比例達到30%。

截至2023年第三季,我們在執行委員會中的女性比例達到了50%;在全球董事總經理職位中達到了26%。我們將持續在公司內部實踐性別平等。此外,我們相信我們的《性別平等計畫》可以為長期的成功奠定堅實基礎

了解更多

我們的文化

了解我們的企業價值

企業責任

了解我們與企業的互動方式

Allianz Global Investors

其他業者經營的網站均由各該業者自行負責(包括客戶隱私權保護及客戶資訊安全事項),不屬安聯投信控制及負責範圍之內。您即將離開安聯投信官網,前往